В связи с тем, что COVID-19 усложняет проведение личных собеседований, использование хорошего сервиса для проверки биографических данных сотрудников становится как никогда важным. Мы протестировали и сравнили шесть лучших сервисов.
Введение
Собеседование остается самым важным аспектом при приеме на работу, но для гарантированной прозрачности вам понадобится проверка биографии сотрудника. Они остаются лучшим способом подтвердить резюме кандидата, а также начать проверять не только его трудовую биографию. Специалисты по управлению персоналом, похоже, согласны с этим, поскольку опрос, проведенный HR.com от имени Профессиональной ассоциации фоновой проверки (PBSA), показал, что 96 % компаний-респондентов заявили, что они проводят один или несколько видов фоновой проверки перед приемом на работу. Однако сложность, связанная с использованием фоновых проверок, возрастает по мере их внедрения.
Checkr
Checkr – победитель конкурса “Выбор редакции”, потому что он использует прозрачный, человеческий подход к ведению бизнеса, а также соблюдает государственные требования FCRA. Он создан для поддержки небольших компаний, ведущих бизнес в условиях современной и быстро меняющейся экономики, с современным, мобильным и многоязычным пользовательским интерфейсом.
GoodHire
GoodHire получил награду “Выбор редакции” за отличную функциональность, которая включает в себя низкую скорость обучения и самопроверку, а также поддержание соответствия требованиям FCRA.
IntelliCorp
IntelliCorp отличается конкурентоспособной ценой, уникальным подходом к соблюдению сроков выполнения заказов, соответствием требованиям законодательства и уникальной настройкой, облегчающей укомплектование штата волонтерской организации.
Accio Data
Эта высоконастраиваемая платформа, являющаяся отличным выбором для CRA, может быть оформлена в виде белого логотипа любой компании и интегрирована со стандартными поставщиками данных.
SterlingOne
Возможности SterlingOne по проверке биографических данных перед приемом на работу могут оказаться полезными для отдела кадров, которому нужны услуги по проверке биографических данных при приеме на работу, хотя компаниям, возможно, стоит выбрать один из более полных пользовательских пакетов, а не вариант начального уровня.
A Good Employee.com
Компания A Good Employee.com была основана почти 30 лет назад и знает в этом толк. Несмотря на то, что корни компании уходят в управление недвижимостью, это решение также подходит для корпоративного управления персоналом, благодаря надежному обслуживанию клиентов и разумным ценам “а ля карт”.
Что такое служба проверки биографических данных сотрудников?
Служба проверки биографии сотрудников – это именно то, что следует из названия: как правило, это веб-сервис, который предлагает работодателям, а иногда и потребителям, возможность проверить множество различных публичных баз данных на предмет наличия биографических данных на определенных лиц. Данные, к которым обращаются эти службы, почти всегда находятся в открытом доступе, поэтому их ценность заключается в удобстве, широте доступа к данным и возможности эффективно анализировать эти данные, чтобы вы могли использовать их для принятия решения о найме. Все это предлагается за определенную цену, которая обычно рассчитывается за отчет, хотя существуют и другие методы ценообразования.
Большинство услуг по проверке биографических данных являются автономными. Предприятия обращаются к ним всякий раз, когда хотят получить отчет. Некоторые, однако, предлагаются как часть более крупного интегрированного программного решения для управления персоналом, которое делает эту функцию доступной за дополнительную плату. Другие специализируются в основном на части данных и предоставляют интерфейс прикладного программирования (API), который разработчики могут использовать для более удобной интеграции проверки биографии в свои собственные решения, существующие сторонние системы управления персоналом (HR) или другое соответствующее программное обеспечение. HR-отделы часто прибегают к услугам нескольких служб, чтобы составить более сбалансированный или глубокий профиль кандидата. Однако использование нескольких сервисов может стать дорогостоящим и избыточным, если они генерируют одни и те же данные.